Hjælperforsikring

Hvorfor er en medhjælperpakke en god ide?
Når man selv ansætter og aflønner sit hjælpepersonale, er man blevet arbejdsgiver. Som arbejdsgiver har man imidlertid nogle forpligtelser, som man hyppigt ikke er blevet orienteret om forinden.
1. Arbejdsskader:
Arbejdsgiveren skal sørge for, at de ansatte er sikret erstatning, hvis de bliver ramt af arbejdsulykker eller erhvervssygdomme. 

For at gøre denne pligt overkommelig for den enkelte arbejdsgiver, har lovgivningen pålagt alle arbejdsgivere pligt til at tegne arbejdsskadeforsikring og forsikring mod erhvervssygdomme. Samtidig er det ved lov fastlagt, hvor meget der skal betales i erstatning i tilfælde af den ansattes tilskadekomst.

Hvis arbejdsgiveren ikke har tegnet den lovpligtige forsikring, kan han idømmes en bøde, og i tilfælde af en ansats tilskadekomst vil han komme til selv at betale erstatningen, der dog i første omgang lægges ud af arbejdsskadestyrelsen.

Ved de alvorligste arbejdsulykker kan erstatningen udgøre over 22 million kroner. 

2. Ansvarsskader:
Efter en gammel – men endnu gældende – bestemmelse i Christian V’s Danske Lov hæfter en arbejdsgiver for de skader, som ansatte ved uagtsomhed forvolder over for andre i forbindelse med arbejdets udførelse.
Sender man sin medhjælp til købmanden efter varer, og han under dette arbejde ved f.eks. klodset adfærd kommer til at forvolde skade på f.eks. købmandens eller andre kunders person eller ting, er man som arbejdsgiver forpligtet til at erstatte skaden.

3. Rejseforsikring for medhjælp:
Dette er en helt speciel dækning. Når en handicappet rejser til udlandet sammen med en eller flere medhjælpere, er den handicappede selv dækket af sygesikringen efter dennes regler. Medhjælpen er imidlertid ikke dækket, da hans rejse ikke er en ferierejse, men arbejde. Dette forsikringsbehov dækkes af HGF’s rejsedækning, der dækker omkostninger ved sygdom, hjemtransport og udsendelse af en medhjælper som afløser for den syge eller tilskadekomne. Forsikringen dækker indtil 1 medhjælper pr. 8 timer daglig bistand.

Alle tre risikoområder dækkes af HGF’s arbejdsgiverpakke til en absolut rimelig præmie.

Denne forsikringspræmie er en del af den totale personaleomkostning.

HGF’s medhjælperpakke er specielt udviklet af os til klienter i henhold til Lov om social service §95 og §96.
Som noget helt specielt tæller vi ikke personer, når vi opgør forsikringsbehovet. Vi fastsætter præmien alene ud fra det bevilligede antal timer/dag.

Specielt om rejsedækningen kan vi oplyse, at denne koster det samme for alle, og at præmien derfor har kunnet sættes langt under markedets normale priser.