Kommuner

Medhjælperpakken

Hvorfor er en medhjælperpakke en god ide?
Når man selv ansætter og aflønner sit hjælpepersonale, er man blevet arbejdsgiver. Som arbejdsgiver har man imidlertid nogle forpligtelser, som man hyppigt ikke er blevet orienteret om forinden.

1. Arbejdsskader:
Arbejdsgiveren skal sørge for, at de ansatte er sikret erstatning, hvis de bliver ramt af arbejdsulykker eller erhvervssygdomme. 

For at gøre denne pligt overkommelig for den enkelte arbejdsgiver, har lovgivningen pålagt alle arbejdsgivere pligt til at tegne arbejdsskadeforsikring og forsikring mod erhvervssygdomme. Samtidig er det ved lov fastlagt, hvor meget der skal betales i erstatning i tilfælde af den ansattes tilskadekomst.

Hvis arbejdsgiveren ikke har tegnet den lovpligtige forsikring, kan han idømmes en bøde, og i tilfælde af en ansats tilskadekomst vil han komme til selv at betale erstatningen, der dog i første omgang lægges ud af arbejdsskadestyrelsen.

Ved de alvorligste arbejdsulykker kan erstatningen udgøre over 22 million kroner. 

2. Ansvarsskader:
Efter en gammel – men endnu gældende – bestemmelse i Christian V’s Danske Lov hæfter en arbejdsgiver for de skader, som ansatte ved uagtsomhed forvolder over for andre i forbindelse med arbejdets udførelse.
Sender man sin medhjælp til købmanden efter varer, og han under dette arbejde ved f.eks. klodset adfærd kommer til at forvolde skade på f.eks. købmandens eller andre kunders person eller ting, er man som arbejdsgiver forpligtet til at erstatte skaden.