Hvilke dækninger er omfattet af medhjælperforsikringen?
1. Arbejdsskader:
Arbejdsgiveren skal sørge for, at de ansatte er sikret erstatning, hvis de bliver ramt af arbejdsulykker eller erhvervssygdomme.
For at gøre denne pligt overkommelig for den enkelte arbejdsgiver, har lovgivningen pålagt alle arbejdsgivere pligt til at tegne arbejdsskadeforsikring og forsikring mod erhvervssygdomme. Samtidig er det ved lov fastlagt, hvor meget der skal betales i erstatning i tilfælde af den ansattes tilskadekomst.
Hvis arbejdsgiveren ikke har tegnet den lovpligtige forsikring, kan han idømmes en bøde, og i tilfælde af en ansats tilskadekomst vil han komme til selv at betale erstatningen, der dog i første omgang lægges ud af arbejdsskadestyrelsen.
2. Ansvarsskader:
Efter en gammel – men endnu gældende – bestemmelse i Christian V’s Danske Lov hæfter en arbejdsgiver for de skader, som ansatte kan komme til at lave over for andre i forbindelse med arbejdets udførelse.
Sender man sin medhjælp til købmanden efter varer, og han under dette arbejde ved f.eks. klodset adfærd kommer til at forvolde skade på købmandens eller andre kunders person eller ting, er man som arbejdsgiver forpligtet til at erstatte skaden.
3. Rejseforsikring for medhjælp:
Dette er en helt speciel dækning. Når en handicappet rejser til udlandet sammen med en eller flere medhjælpere, er den handicappede selv dækket af sygesikringen efter dennes regler. Medhjælpen er imidlertid ikke dækket, da hans rejse ikke er en ferierejse, men arbejde. Dette forsikringsbehov dækkes af HGF’s rejsedækning, der dækker omkostninger ved sygdom, hjemtransport og udsendelse af en medhjælper som afløser for den syge eller tilskadekomne. Forsikringen dækker medhjælperne i de timer, som de arbejder for den handicappede dog maksimalt i de bevilligede antal timer pr. døgn.
|